Führungskräfte-Coaching

Klar führen statt zögern.

Du trägst Verantwortung, musst täglich Entscheidungen treffen. Im Führungskräfte-Coaching entwickelst du deine Rolle weiter, reflektierst dein Verhalten und gewinnst Klarheit für deine nächsten Schritte.

Wann Führungskräfte-Coaching sinnvoll ist

Führung verändert sich, und mit ihr die Erwartungen an die moderne Führungskraft. Coaching hilft dir, dich gezielt weiterzuentwickeln.

Du willst mehr Orientierung in deiner Führungsrolle
Du suchst nach einem besseren Umgang mit schwierigen Teamdynamiken
Du willst deine Kommunikation verbessern, ohne deine Authentizität zu verlieren
Du möchtest wirksam führen, statt nur zu reagieren
Du willst dich sicherer fühlen in kritischen Gesprächen und Entscheidungen

Ein Führungskräfte-Coaching, das zu dir passt

Reflektiert, praxisnah, individuell. Für Menschen mit Verantwortung, die wachsen wollen.

Beschreibung

Im Führungskräfte-Coaching reflektierst du deine Führungsrolle, dein Verhalten und deinen Einfluss auf andere. Gemeinsam erarbeiten wir, wie du deine Stärken gezielter einsetzt, blinde Flecken erkennst und an deinen Zielen arbeitest.

Dabei fließen systemische Perspektiven, psychologisches Know-how und Modelle moderner Führung (z. B. transformationale Führung, situatives Führen) ein. Das Ziel: mehr Klarheit, Wirksamkeit und Leichtigkeit in deiner Führungsarbeit.

Zielgruppe

Führungskräfte, Teamleitende, Projektverantwortliche und Nachwuchsführungskräfte in Entwicklung

Format

Einzelcoaching (kein Gruppencoaching), diskret und auf Augenhöhe

Dauer

Flexible Begleitung: punktuell oder kontinuierlich, abgestimmt auf Führungsalltag und Zielsetzung

Ort

Online oder vor Ort in Darmstadt und Umgebung; deutschlandweit auf Anfrage

Nicht gefunden, was du suchst? Lass uns persönlich sprechen.

Diese Kundenstimmen vertrauen mir bereits

„In meinem Beruf leite ich andere Menschen an und habe mit Markus einen partizipatorischen Führungsstil herausgearbeitet, mit dem ich mich wohlfühle und meine organisationalen Ziele erreiche. […] Da Markus über ein breites fachliches Wissen und Methodenkompetenz verfügt, konnte ich mich in der Zusammenarbeit voll auf mein Thema konzentrieren.“

„Ich kann Markus Pohle wärmstens weiterempfehlen. Er ist ein Experte, der weiß, wovon er spricht, und der wirklich einen Unterschied machen kann. Seine Unterstützung war für uns von unschätzbarem Wert und hat uns geholfen, gestärkt aus dieser schwierigen Zeit hervorzugehen.“

„Markus ist ein professioneller und zugleich sehr empathischer Coach. Sein breites Methodenrepertoire half uns, herauszufinden, was für mich am besten funktioniert. […]

Ich empfehle Markus Pohle als Coach uneingeschränkt, insbesondere für jene, die einen einfühlsamen und offenen Coach suchen, der bereit ist, individuelle Wege zu gehen.“

„Ich habe jede Menge Mehrwert von ihm bekommen, durch sowohl bekannte als auch positiv überraschende Impulse, Methoden und Ansätze. In nur wenigen Stunden hat er mir geholfen, noch mehr und viel besser ins Tun zu kommen, und auch dazu gebracht, dem Ganzen überlegter, stressfreier und mit erneuter Inspiration dranzugehen.“

Details und Preise als PDF erhalten

[Text, was im PDF enthalten ist]

Im PDF erfährst du

Dein Wohlbefinden und Zufriedenheit
Das Erlernen und Automatisieren von neuen Fähigkeiten
Deine individuelle und Team-Leistung
Deine Verhaltens- und Einstellungsänderung
Deine Beziehung zu anderen

Was Führungskräfte-Coaching bewirken kann

Wachstum als Führungskraft braucht Raum zur Reflexion. Hier bekommst du ihn. Frei von politischen Manövern.

Vorher

Du fühlst dich zwischen Erwartungen zerrieben
Du führst, aber zweifelst an dir selbst
Du bist fachlich stark, aber kämpfst mit Teamführung
Du weißt, dass du mehr Klarheit brauchst, aber nicht wo du ansetzen sollst
Du fühlst dich allein mit deinen Herausforderungen

Nachher

Du führst mit mehr innerer Sicherheit und äußerer Wirkung
Du weißt, was du willst und wie du es vermittelst
Du kannst mit Widerständen professionell umgehen
Du bist dir deiner Rolle bewusst und handelst entsprechend
Du spürst: Ich wachse an meinen Aufgaben

Was du über Führungskräfte-Coaching wissen solltest – bevor du buchst

Du führst ein Team, jonglierst mit Erwartungen und willst dabei souverän und gesund bleiben? Erfahre hier, wie Coaching dich dabei unterstützt.

Was macht ein Coach für Führungskräfte?

Leadership-Coaching ist ein strukturierter Reflexionsprozess, der dich unterstützt, deinen eigenen Führungsstil zu schärfen, Entscheidungen sicherer zu treffen und mit Druck souveräner umzugehen. Coaching bedeutet nicht, „beraten zu werden“, sondern im Dialog auf Augenhöhe eigene Lösungen zu entwickeln.

Ein seriöses Coaching ist immer vertraulich, ergebnisoffen und auf deine berufliche Rolle zugeschnitten.

Typische Themen im Führungskräfte-Coaching sind:

Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden oder Konflikten
Klarer kommunizieren, präziser delegieren, empathischer führen
Eigene Werte, blinde Flecken und Stressmuster erkennen
Positionierung im Unternehmen oder in einer neuen Rolle
Selbstmanagement, Motivation und Work-Life-Balance

Welche Methoden helfen wirklich?

Gute Coaches kombinieren ihre Erfahrung mit den Methoden, die für deinen tagesaktuellen Fall am besten passen. Bewährt haben sich unter anderem:

Hypothetische, zirkuläre und lösungsorientierte Fragen zur Reflexion und für den Perspektivwechsel
Aufstellungsarbeit und Visualisierung zur Sichtbarmachung innerer oder äußerer Strukturen
Journaling und Aufgaben für den Alltagstransfer, um Erkenntnisse nachhaltig zu verankern

Meiner Erfahrung nach ist es die Verbindung aus kognitiver Klärung und emotionalem Zugang, die Führungskräfte präsenter, gelassener und wirksamer werden lässt. Das erreichen sie in aller Regel nicht ohne die Hilfe von Coaches.

Was kostet ein Coaching für Führungskräfte?

Die Preisspanne ist groß und hängt von einigen Faktoren ab, auch bei mir. Für die Coaching-Marktanalyse 2024 ermittelte Dr. Rauen ein Durchschnittshonorar von 175,98 Euro brutto. Klar ist, Investitionen in ein gutes Führungskräfte-Coaching rechnen sich durch:

klarere Entscheidungen
wirksamere Kommunikation
reduzierte Konflikte

Die meisten Klient:innen berichten, dass sich ihr Coaching schon nach wenigen Wochen spürbar im Alltag auszahlt. Schau dazu gerne in meine Testimonials und Bewertungen. Im kostenfreien Strategiegespräch erhältst du dein passgenaues Angebot für dein individuelles Anliegen oder eine Empfehlung, was du stattdessen versuchen kannst.

Übrigens kannst du ein Führungskräfte-Coaching als Werbekosten in deiner Steuererklärung absetzen. Oder du bittest deinen Arbeitgeber um Kostenübernahme.

Wie lange dauert ein Coaching für Führungskräfte?

Ein Coaching-Prozess benötigt häufig 10 Sitzungen von je 45-90 Minuten. In meiner Wahrnehmung solltest du mit mindestens 3 Sitzungen rechnen, damit auch eine belastbare Arbeitsbeziehung entsteht. Auch die Komplexität deines Anliegens spielt dabei eine Rolle.

Die Zeit wischen zwei Sitzungen beträgt wenige Tage bis zu mehrere Wochen, die ebenfalls zum Prozess gehören. Denn den größeren Teil deiner Arbeit zur Zielerreichung wirst du im Alltag bewältigen. Kommst du dann in die nächste Coaching-Sitzung, können wir schauen, was gut funktioniert hat und was noch verbessert werden kann.

Typische Phasen in einem Coaching sind:

Orientierung inkl. kostenfreiem Strategiegespräch
Klärung
Veränderung
Abschluss

Allerdings gibt es für die Phasen viele weitere Namen und Modelle. Für dich wichtig zu verstehen ist, es handelt sich um einen vielschichtigen Prozess, bei dem kein Schritt übersprungen werden kann. Ganz so wie bei der Entwicklung deiner Mitarbeitenden.

Wann lohnt sich Executive-Coaching für dich?

Du bist hier richtig, wenn du…

das Gefühl hast, immer „funktionieren“ zu müssen
fühlst, dass du in deiner Rolle wachsen willst (oder musst)
bereits weißt, was du tun solltest – aber nicht weißt, wie
dich zwischen Ansprüchen von oben und Bedürfnissen des Teams aufreibst
dein eigenes Wohlbefinden in letzter Zeit vernachlässigt hast

Mein psychologisch fundiertes Coaching eignet sich bestens für neue Führungskräfte zur Entwicklung der Führungskompetenz. Im kostenlosen Strategiegespräch finden wir gemeinsam heraus, ob ein individuelles Coaching für dich der richtige nächste Schritt ist.

Es lässt auch wunderbar mit Stressbewältigungs-Coaching kombinieren. Falls du noch überlegst, dich auf eine Führungsposition zu bewerben, dann hilft dir die Standortbestimmung dabei, deine Kompetenzen einzuschätzen. Oder du startest direkt mit meinem kostenfreien Persönlichkeits-Test.

Dein Coach mit Erfahrung und Haltung

Führen heißt nicht, alle Antworten zu haben, sondern die richtigen Fragen zu stellen. Ich begleite dich auf deinem Weg, genau das zu lernen.

Ich weiß, wie es ist, zwischen Erwartungen, Termindruck und Verantwortung den eigenen Weg finden zu müssen. Auch ich habe im Lauf meines beruflichen Lebens viel darüber gelernt, wie Führung funktioniert. Und, wo sie scheitert.

Was mir damals half, waren Gespräche, in denen ich gesehen wurde. Menschen, die mir halfen, meine Haltung zu schärfen und klarer zu kommunizieren. Mich durchzusetzen, wo es das Ziel erfordert. Und nachzugeben, um Beziehungen zu gestalten.

Genau das möchte ich weitergeben. Nicht als Besserwisser, sondern als Sparringspartner. Für Führungskräfte, die bereit sind, sich selbst zu reflektieren und neue Perspektiven einzunehmen.

Mehr über meinen Weg erfährst du hier.

Führungskräfte-Coaching im DACH-Raum

Ob Frankfurt, Heidelberg oder Mannheim: Führungskräfte-Coaching, wo du es brauchst. Oder du entscheidest dich für ein digitales Format.

Verfügbarkeit in Präsenz

Verfügbarkeit online

FAQ: Häufig gestellte Fragen

Führungskräfte erhalten hier ihre Antworten auf typische Fragen. Ist deine Frage nicht dabei, dann schreib mir eine Nachricht.

Ist das Coaching auch für erfahrene Führungskräfte oder das C-Level geeignet?

Ja. Gerade erfahrene Führungskräfte profitieren davon, ihr eigenes Handeln zu reflektieren und frische Impulse zu bekommen. Ohne Druck, aber mit Tiefe.

Erwartest du jedoch Mentoring einer noch erfahreneren Führungskraft, dann helfe ich dir gerne, so eine Person in deinem Umfeld zu finden oder empfehle dir einen Coach aus meinem Netzwerk, der deinen Erwartungen entspricht.

Ich bin neu in der Führungsrolle. Ist das schon das Richtige für mich?

Unbedingt. Je früher du dich professionell begleiten lässt, desto sicherer und wirksamer entwickelst du deinen eigenen Stil.

Das gilt auch für Personen, die sich erst noch auf eine Führungsposition bewerben. Kombinieren wir es mit meiner Standortbestimmung, dann messen wir mit psychologischen Verfahren deine Kompetenzen, und was deine nächsten Entwicklungsschritte sein dürfen.

Muss mein Arbeitgeber davon erfahren?

Nein. Du kannst das Coaching privat buchen, ganz diskret und unabhängig. Auf Wunsch ermögliche ich dir besondere Sitzungszeiten außerhalb deiner Arbeitszeit. Du erregst auch keinen Verdacht, wenn wir uns für ein Online-Coaching verabreden.

Viele Unternehmen übernehmen aber auch die Kosten im Rahmen der Personalentwicklung. Beachte jedoch, wenn man dir dann einen Coach zuweist oder Coaches für dich vorausgewählt hat, dass du in einem kostenlosen Strategiegespräch die gegenseitige Sympathie und Expertise abklopfen kannst.

Wie vertraulich ist das Coaching wirklich?

Absolute Vertraulichkeit ist die Grundlage jeder Zusammenarbeit. Inhalte werden nicht an Dritte weitergegeben, auch nicht an deinen Arbeitgeber. Selbstverständlich werden deine Daten gemäß der Datenschutzgrundverordnung sicher gehandhabt.

Allerdings haben Coaches nicht automatisch ein Zeugnisverweigerungsrecht vor Gericht, wie es beispielsweise Ärzte und Ärztinnen, Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen haben.

Ich weiß nicht genau, wo ich ansetzen soll. Ist das ein Problem?

Überhaupt nicht. Viele kommen mit einem diffusen Gefühl oder einer generellen Unzufriedenheit. Wir klären gemeinsam, worum es wirklich geht und wo du starten kannst. Wichtig ist deine Bereitschaft, etwas zu verändern.

Buche dir ein kostenfreies Kennenlerngespräch für deinen ersten Schritt in Richtung Klarheit und Lösung.

Wie läuft ein Coachingprozess ab?

In der Regel starten wir mit einem kostenfreien Kennenlerngespräch. Danach legen wir gemeinsam Ziel und Dauer fest. Bereite dich jedoch gedanklich für einen mehrwöchigen Prozess vor. Die Termine finden flexibel online oder vor Ort statt und richten sich nach deinem Arbeitsalltag.

Innerhalb der Sitzungen ist das erste Ziel genau zu verstehen, was du erreichen möchtest. Das ist bei weitem nicht so trivial, wie es klingt. Eine gut ausgearbeitete Vision wird dir alle nachfolgenden Schritte deutlich erleichtern. Ich habe die Phasen eines Coachings in diesem Blogbeitrag genauer geschildert.

Welche Ergebnisse kann ich vom Coaching erwarten?

Du wirst klarer in deinem Auftreten, sicherer in Entscheidungen und souveräner im Umgang mit komplexen Situationen. Viele Coachees berichten von mehr Selbstvertrauen, besserer Kommunikation und einem gestärkten Führungsbewusstsein.

Wenn du mir vertraust, du im Alltag deine Übungen fortsetzt und wir offen sprechen können, dann wirst du Aha-Momente erreichen, für die andere Menschen ohne Coaching noch Jahre benötigen.

Aktuelle Google-Bewertungen

Echtes Feedback von echten Kunden und Kundinnen: So bekommst du ein Gefühl dafür, wie andere die Zusammenarbeit mit mir erlebt haben.

Weitere Angebote für dein Unternehmen

Führungskräfte-Coaching ist nur ein Teil meines Portfolios. Hier bekommst du einen schnellen Überblick über meine weiteren Angebote.

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